從去年3月最高檢推動企業合規改革試點開始，相關配套政策的不斷跟進，合規經營對于公司的重要性在不斷提升。

　　過去，大部分的中國企業對合規管理并不重視，只有法務和財務的工作與企業合規沾邊，沒有建立起一套完善的合規管理體系，經營過程中隨時會面臨諸如，違法違規經營/交易/投資，內部貪腐、商業犯罪等風險。

　　經營不合規，后果不僅僅是被管理部門問責處罰，還有可能導致巨額虧損，甚至破產重組，最有名的案例就是2004年中航油從事石油衍生品期權交易違規操作巨虧5.5億美元。

　　企業違法違規，受影響的不僅僅是企業本身，還有員工、客戶與投資人。企業合規試點改革的本意也是幫助企業建立規避風險的體系，維護社會公共利益。

　　在政策的倒逼下，企業現在必須要在內部建立一起一套全面的合規管理體系，以應對可能出現的各種問題。在這樣的大背景下，一個名為“企業合規師”的新職業應運而生。

　　合規人才供不應求

　　為了適應經濟發展的新趨勢，在今年3月18日，人力資源社會保障部會同國家市場監督管理總局、國家統計局正式將企業合規師納入《中華人民共和國職業分類大典（2015年版）》，正式確立了企業合規師的職業地位。

　　不過，目前市場上的企業合規師早已供不應求。

　　根據人力資源服務機構科銳國際公布的《2021人才市場洞察及薪酬指南》報告，目前，企業合規總監的年薪能達到150萬元，普通的企業合規師也遭到了各大公司哄搶，企業合規師的收入較去年也有20%~30%的增幅。

　　在招聘App里，企業合規崗位的薪資普遍在1萬以上，甚至有不少企業愿意開出3到5萬的月薪，聘請資深的企業合規專家，指導公司內部的企業合規體系建設。

　　雖然，在企業合規改革的趨勢下，企業合規師的價值已經得到了許多公司的認可，成為職場新寵，但從行業發展來講，這還是一個新興職業。

　　企業合規師職業標準確立

　　據中國企業合規專業委員會介紹，企業合規制度和企業合規師都屬于“舶來品”，在發達國家有近百年的歷史。過去，國內有過企業合規實務經驗的專家，大部分是服務外企的律師或會計師，雖然經驗豐富，專業素養高，但人數較少。

　　中國企業合規專業委員會，是國務院發展研究中心下屬中國企業評價協會正式發起的企業合規師評級機構，于今年8月16日正式成立，由法治日報社《法人》雜志總編輯賈寶元擔任企業合規專業委員會主任。

　　中國企業合規專業委員會現階段主要的工作任務，就是配合中央的企業合規改革試點，推進企業合規工作隊伍的正規化、專業化、職業化。一方面，中國企業合規專業委員會要確立企業合規師職業技能標準，另一方面，也要進行企業合規知識的教育與傳播，幫助社會培養企業合規人才。

　　目前，中國企業合規專業委員會已經聯合中國政法大學著手建立企業合規與法律事務管理職業技能等級標準，制定企業合規師等級考試大綱、教育大綱，編寫相關的教材，未來的等級評定考試中國企業合規專業委員會和中國國家人事人才培訓網共同舉辦。

　　據介紹，企業合規師的評級將分為三級。

　　高級合規師資格主要面向參與到企業各項重大決策中的高級管理人員，要熟練掌握企業合規管理的各種工具和技巧，扎根企業所在行業，運用法律、財稅、金融知識分析行業內存在的各種風險，在企業內部建立完善的合規管理體系，實現有效的風險管控。

　　中級合規師則主要面向企業中層的管理者，主要是參與到合規體系的執行建設中，運用合規工具評估業務部門經營的合規風險，完善具體的業務合規流程。初級合規師主要面向，法學、會計、金融專業的高校學生和初入職場的企業法務、財務人員，需要負責經營合規的執行層面，從事企業的主體資質管理、并參與到對往來業務合同的擬定和審查工作。

　　從2017年，國家頒布《合規管理體系指南》開始，關于建立企業合規制度的探索就從未停止，在經過了國企內部的試點后，終于在最近正式鋪開。目前企業合規改革的試點工作已經覆蓋到北京、上海、江蘇、浙江等十個省（直轄市），并且在深圳建立了全國首個企業合規辦公室。

　　這次企業合規師的標準確立，也為企業選人用人提供一個參考標準，能有效幫助我國企業提升合規管理的能力。相信隨著企業合規改革的深入推進，會有越來越多的企業建立更完善的合規管理體系，此舉對經濟社會的穩定發展具有積極意義。

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