女護士馬拉松奪冠后哽咽喊話領導

　　【女護士馬拉松奪冠后哽咽喊話領導】8月31日，護士張水華在哈爾濱馬拉松中以2小時35分27秒衛冕國內女子冠軍，并刷新個人最好成績。采訪中，張水華手握著象征榮譽的獎牌，她微微低著頭，臉上略顯疲憊，但那難掩的激動之情還是從她的眼神和微微顫抖的雙手中流露出來。她堅定地表示："希望領導能夠支持我周末調休參賽"。原來在賽前，領導曾明確且有些冷漠地告知她："你要參加比賽是自己的事情，你自己去跟同事調班，同事愿意調班你就去，同事不愿意你就不要去。"這位平日里在病房里如同靈動的精靈一般穿梭如風的護士，此刻眼眶泛紅，聲音帶著一絲哽咽，她紅著眼眶補充道："我自己心里一直有一個堅定的信念，就是希望我能拿國內第一，為醫院爭光。這個信念一直支撐著我在訓練中克服重重困難，每一次想要放棄的時候，我都會想起這個目標。"這番發言經媒體廣泛傳播后，迅速在網絡引發了軒然大波，成為了眾多網友熱議的焦點。有網友直言不諱地批評："領導說的有道理，醫院不是慈善機構。醫院里有那么多病人需要照顧，每個工作人員都很忙，也都有自己的愛好和生活。你的興趣愛好，憑什么讓同事來買單呢？合著別的護士姐妹就該周末上班，犧牲自己的休息時間來成全你？"更有職場達人深入分析："明眼人都能看出來，她這是在埋怨領導。換個高情商的人，這時候就該說'感謝領導的理解，感謝同事們的支持，我能參加比賽離不開大家的幫助'。畢竟你同事也都是護士，誰家沒有老人孩子要照顧，誰不需要休息和陪伴家人呢？"

　　然而，張水華確實是位盡職盡責的護士。每天清晨，當城市還沉浸在甜美的夢鄉之中，大多數人還在溫暖的被窩里酣睡時，她已經早早地換上了那潔白如雪的護士服，精神抖擻地開始了一天忙碌的工作。她認真地查房，仔細地詢問每一位患者的病情變化，耐心地傾聽他們的訴求；她熟練地配藥，每一個步驟都嚴謹細致，確保藥物的劑量準確無誤；她精準地打針，動作輕柔而迅速，盡量減少患者的痛苦。在監護儀那有節奏的滴答聲中，她就像一臺精密的儀器般準確執行著每項操作：為術后患者翻身時，她會小心翼翼地注意避開傷口，生怕弄疼了患者；給糖尿病患者調整胰島素劑量時，她會反復核對，確保劑量精準，不出現絲毫差錯；對那些焦慮不安的家屬，她始終保持著溫和的微笑，用溫暖的話語安慰他們，緩解他們的擔憂。這份護士的工作需要24小時隨時待命，節假日輪班更是工作的常態，但她從未有過一絲怨言，始終堅守在自己的崗位上。

　　從張水華的角度來看，她對馬拉松的熱愛與執著追求無可厚非。在體育賽場上，她憑借頑強的毅力和不懈的努力，一次次突破自我，為國家、為醫院贏得了榮譽。這種對夢想的堅持和拼搏精神，是值得肯定和贊揚的。她渴望領導支持調休，也是希望能夠有更充足的時間和精力投入到訓練中，進一步提升自己的競技水平，在未來的比賽中取得更好的成績。對于一名運動員來說，合理的訓練時間和良好的身體狀態是取得優異成績的基礎保障，她的訴求有著合理的出發點。

　　但領導的態度和部分網友的觀點也并非毫無道理。領導認為參加比賽是張水華的個人事情，調休需與同事協商，這體現了職場規則的公平性和合理性。在醫院這樣人員緊張、工作繁重的環境中，每個護士都承擔著重要的職責，都有自己的工作任務和休息需求。如果張水華隨意調休而不考慮同事的感受和實際情況，無疑會增加同事的工作負擔，影響整個護理團隊的正常運轉。而且，職場是一個集體環境，個人的行為應該遵循集體的規則和利益，不能因為個人的興趣愛好而損害他人的權益。

　　部分網友指出，高情商的回應應該是先感謝領導和同事的支持，將榮譽歸功于集體。這其實點明了一個關鍵問題，即在職場中，個人與集體是相互依存的關系。個人的成就離不開集體的支持和配合，而集體的發展也需要每個成員的積極貢獻。張水華在追求個人夢想的過程中，應該更加注重與領導和同事的溝通與協調，表達自己對集體工作的理解和感激之情，爭取他們的支持和理解。同時，也要尊重職場規則，合理安排自己的訓練和比賽時間，盡量減少對工作的影響。

　　這一事件也反映出當前職場中普遍存在的一個矛盾，即個人職業發展與工作安排之間的沖突。在快節奏的現代社會中，很多人都有自己的職業追求和興趣愛好，但工作的壓力和責任又使得他們難以全身心地投入到自己喜歡的事情中。如何平衡好個人發展與工作之間的關系，成為了每個人都需要面對的難題。對于企業和管理者來說，應該更加關注員工的需求和發展，建立更加人性化的管理制度，為員工提供一定的支持和幫助，讓他們能夠在工作中實現自我價值的同時，也能追求自己的夢想。例如，醫院可以根據實際情況，為有特殊需求的員工制定靈活的工作安排，或者提供一定的培訓和支持，幫助他們更好地平衡工作和生活。

　　張水華馬拉松奪冠喊話調休事件，不僅僅是一個簡單的職場話題，更是職業追求與職場規則之間的一次理性對話。它提醒我們，在追求個人夢想的道路上，不能忽視集體的利益和職場規則；同時，職場也應該給予個人一定的理解和支持，營造一個更加和諧、包容的工作環境。只有這樣，我們才能在實現個人價值的同時，推動整個社會的進步和發展。

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